+++ La Revisión Salarial 2026 incorpora acuerdos para medicamentos, especialistas, estudios médicos pendientes y quejas por servicios de salud
Minatitlán, Ver.–
Lázaro Rodríguez Pérez
La negociación petrolera de 2026 no se quedó en el salario. Uno de los capítulos más importantes de los acuerdos alcanzados por la dirigencia nacional del STPRM, encabezada por Luis Ricardo Aldana Prieto, con el respaldo de la Sección 10 que dirige Jorge Alberto “El Tigre” Wade Zúñiga, está relacionado directamente con la salud de los trabajadores y sus familias.
Durante la Asamblea General de Información, ante más de 4 mil trabajadores, fueron expuestos los acuerdos alcanzados con Pemex en materia de servicios médicos.
Uno de los compromisos más relevantes es la entrega de 142 ambulancias, destinadas a fortalecer la capacidad de atención y traslado de los derechohabientes petroleros.
A esto se suma el fortalecimiento de la plantilla médica. Pemex ya había contratado 100 médicos especialistas, con el objetivo de alcanzar una cobertura de 209 plazas.
Otro de los puntos acordados es el seguimiento puntual a 2 mil 590 casos relacionados con estudios médicos pendientes, además de mil 325 quejas relacionadas con los servicios médicos.
El acuerdo contempla también la reactivación temporal del programa de receta alterna con reembolso de gastos en aquellos lugares donde exista desabasto de medicamentos.
La medida busca ofrecer una alternativa a los trabajadores y derechohabientes cuando los medicamentos requeridos no estén disponibles en las unidades médicas correspondientes.
La negociación también establece el compromiso de reducir progresivamente los tiempos de atención relacionados con estos servicios.
Para la dirigencia encabezada por Ricardo Aldana, la salud representa uno de los componentes fundamentales del bienestar de la familia petrolera. Y para la Sección 10, bajo el liderazgo de Jorge Wade, estos acuerdos representan una respuesta a una de las principales demandas de la base trabajadora.
El alcance de los acuerdos también se vincula con la seguridad en los centros de trabajo, donde se estableció un programa emergente para atender 5 mil 364 condiciones de riesgo tipo I y II durante 2026 y 2027.
Además, durante 2026 se dará atención prioritaria a mil 529 condiciones de riesgo tipo III y mil 140 de tipo IV, mediante trabajos por administración directa y la integración de cuadrillas de personal en los centros de trabajo.
De esta manera, la revisión encabezada por Aldana no solamente busca mejorar el ingreso económico de los trabajadores, sino también atacar problemas que inciden directamente en su salud, seguridad y calidad de vida.
La aprobación unánime de los acuerdos por parte de los más de 4 mil trabajadores reunidos en la Sección 10 representa, además, un respaldo a la estrategia seguida por la dirigencia nacional y la representación sindical de Minatitlán.
Salud, medicamentos, especialistas, ambulancias y seguridad: una negociación que busca convertir las demandas de los trabajadores en acuerdos concretos.
